公司/部门/职能管理模组
公司模组
系统是支持多公司的架构存在，不同公司可设置不同的组织架构，不同的人事考勤薪资制度。
实现集团跨公司跨部门人事调动 , 员工在多公司下可以实现资料共享。
实现集团跨公司跨部门人事调动 , 员工在多公司下可以实现资料共享。
部门模组
组织即公司的部门结构，系统是以树型组织架构显示，系统部门
架构最多可设置达 4 层。为规范部门的规划，用户可设置各部
门的定员人数，系统会自动计算员工模块中录入的员工人数及各
部门的差额或超额人数。
系统还可以设置部门差额或超额人数提醒。当差额或超额人数达
到某一个值时，将提醒的信息以内部邮箱的形式发送到选定的用
户中。
架构最多可设置达 4 层。为规范部门的规划，用户可设置各部
门的定员人数，系统会自动计算员工模块中录入的员工人数及各
部门的差额或超额人数。
系统还可以设置部门差额或超额人数提醒。当差额或超额人数达
到某一个值时，将提醒的信息以内部邮箱的形式发送到选定的用
户中。
职能模组
主要是将各部门职位进行管理及规划，和部门人员规划一样，用户
可以设置各部门各职位的定员人数，计算出各职位的空缺，为招聘
及优化部门职能架构提供非常重要的参考。当然职能模块也可以像
组织模块一样设定各种提醒功能。
在职能模块中用户可以录入各职位的招聘条件，任职资格，特殊知
识技能培训，晋升方向，直属上司，直接下属等内容，规范职能的
管理，也是人力资源管理提升的一个重要表现。
可以设置各部门各职位的定员人数，计算出各职位的空缺，为招聘
及优化部门职能架构提供非常重要的参考。当然职能模块也可以像
组织模块一样设定各种提醒功能。
在职能模块中用户可以录入各职位的招聘条件，任职资格，特殊知
识技能培训，晋升方向，直属上司，直接下属等内容，规范职能的
管理，也是人力资源管理提升的一个重要表现。
